تئوری های نوین مدیریت

این رییس فدراسیون فوتبال باعث شد یاد رشته تحصیلیم بیفتم .البته الان دیگه فهمیدم که تو این دیار "مدیریت" احتیاج به تحصیل نداره، اصلا مدیریت که کاری نداره که بخوای بری براش وقت بذاری و کتاب بخونی و سمینار شرکت کنی. مدیریت یه دست کت و شلوار( ترجیحا براق) می خواد و یه پارتی پررنگ و رعایت ادب نزد بزرگان و وقار و وزانت و جذبه در مقابل زیر دستان. امضاء و پاراف کردن و دستور دادن راهم که همه بلدند! تعهد ( بخوانید محاسن) به میزان لازم فراموش نشود ، از چهرتون باید  بشه به میزانش پی برد ( وقتی قشنگ طلایی شد زیرش را کم کنید تا ته نگیره).

 کرسی های مدیریت را بزرگانی قبضه کرد‌ه‌اند که باید تئوری‌های مدیریت را با توجه به مرام و سبک رهبری اینان مهندسی مجدد کرد. و از نو ساخت این بنای ناکارآمد و ناقص را.

بعنوان نمونه همین عزیز دل کفاشیان! که خودشان" صاب سبک اند" در مدیریت.

اهم ویژگی های مدیریت به سبک کفاشیان یا مدیریت کفاشیانی  :

مدیریتِ با خنده ردش کن.

مدیریت رئیس باش اما ریاست نکن فقط حقوقش را بگیر و پزش را بده و سابقه جمع کن.

مدیریت برمبنای عدم دانش و عدم تخصص.

مدیریت بر مبنای وظیفه محوله ( امربری خودمون)

مدیریتِ چون رئیسم گفته

مدیریت بر مبنای تعریف خاطرات شیرین و خنده دار ( بخوانید بی نمک) در وسط مصاحبه های جدی

مدیریت تخصص ندارم که ندارم جاش چیز دیگه ای دارم ... منتظر نباشید نمی گم!            

 

# سبک های مدیریتی دیگه‌ای هم تو این عمر نسبتا کوتاهم دیدم. فعلا عنوان ها را بخوانید  بعد اگه قسمت بود مصداق ها را می گم.

مدیریت برمبنای اخم ( ابروهای ایشان عدد هفت را تولید می کنند و در کل ناصیه ای به شکل 878 دارند)

مدیریت برمبنای عربده ( صدای ایشان خش دارد)

مدیریت بر مبنای سکوت ( غدد درون ریز دارند)

مدیریت بر مبنای  فحش و فضیحت ( کارمندان دون پایه محترم! از همراه آوردن کودکان خودداری کنند)

مدیریت بر مبنای  بی خیالی (  شعار: خودش خشک میشه می افته)

مدیریت بر مبنای  شلوغ کاری ( محصول = تولید صدا و کاغذ )

مدیریت بر مبنای افزایش کار ( بهترین راه، طولانی ترین راه است)

مدیریت بر مبنای چاپلوسی ( در مقابل روسا:  قربان شما ، خاکسارم ، بنده نوازی کردید ، حق با شماست )

مدیریت بر مبنای کت و شلوار نو و براق و تغییر دکوراسیون آفیس مدیریت ( ابزارهای مدیریت)

مدیریت بر مبنای تعهد ( تکلیف شد ، قبول کردیم)

 یک دست رشته تسبیح و یک دست بر محاسن / رئیسی چنین میانه سازمانم آرزوست

 

مطمئنا شما هم مصداق های خوبی برای هر عنوان سراغ دارید .

------ 

مدیریت پسرخاله و دختر خاله ای این عنوانی است که  سید مهدی شجاعی به مدیریت فرهنگی کشور داده است.

*********************************************************** 

میلاد  حضرت زهرا و روز مادر بر همه مادران عزیز مبارک باد.

این هم جمله ای که خیلی دوسش دارم:" انسان اشرف مخلوقات است و مادر اشرف انسان ها"

 

/ 14 نظر / 31 بازدید
نمایش نظرات قبلی
ميله بدون پرچم

سلام البته من ايشان را ترجيح مي دهم به يك فردي كه به ظاهر اداي مستقل ها را دربياورد و ... اما در باطن همينگونه وابسته باشد... كلاً روزگار غريبيست...

نیکادل

سلام اینا رو ولش داینا جون مدیریت بر مبنای نور و پرتو رو بچسب احکام جدید رو میگم دیگه این مملکت هم نمونه بزرگ همین جاییه که هستیم حالا البته نور رو بابت هم خانواده بودن معنی کلمه با پرتو گفتم وگرنه به شخصیتش علاقمندم و قابل مقایسه با پرتو نیست[چشمک]

فاطمه

سلام از یک آشنای بذله گو پرسیدم:شغلت چیه؟ گفت :مو مدیرُم(بالهجه مشهدی) گفتم : یعنی چی؟ گفت : مو دیر می رُم "اینم مدیریت بر مبنای زمان"

فاطمه

Danke schön lieb Dino... داینای عزیز زیبا امیدوارم درست ترجمه کرده باشم

آنا

مدیریت بر اساس آفیس و تغییر دکوراسیون که این روزا حسابی باب شده....پست جالبی بود

فرزانه

سلام دوستی داشتم که بعد لیسانس برق رفت ارشد مدیریت خوند می گفت سر کلاس استاد میآمد حرف می زد داستان می گفت بعد هی من منتظر بودم درس شروع شه می دیدم درسش همین خاطره ها و داستانها بوده ... حالا مدیرانی که همین مدیریت را هم الکی وتقلبی خوانده اند چی باید باشند غیر از ... مدیر جدید ما علاقه عجیبی به بنر دارد مدیریت بر مبنای بنر تو این سه ماهی که آمده داده زمین وآسمان شرکت را بنر زده اند [خنده]

ققنوس

ما مديران منحصر بفردي داريم بيخود كه ادعاي مديريت جهان رو نميكنيم كه!!! نوشته جالبي بود مرسي

منیره

کامنت خوره داره این پست یا به مصلحت نیست ؟ 2 تا از کامنت ها ی من نیست![متفکر]

منیره

ترجمه اش بود ( schon شون) با دو نقطه بالای o معانی زیادی داره که اینجا یعنی خیلی زیاد ..... یعنی خیلی ممنون داینای عزیز ... نه داینای زیبا ... مگه داینا هم زیبا می شه ؟؟ حذف موارد امنیتی تان افزون باد ... ما که راضی به فیل تر شدنت نیستیم دادا ش دایناسور .

yasa

یکی از مکانهای اثر بخشی مدیریتها خود شخص هست به به که ما که از دیگران انتقاد(البته فک کنم انشاءالله) میکنیم چه همه یاد این هستیم که چرا عادت داریم (بعضی وقتها هم کیف میکنیم) خوبی نگیم این هم مدیریت افکار و احساسات خودمون هست شاید نیاز مجدد به چرخه قدیمی پلن(طرح) ،دو(انجام) ،بازبینی-بازرسی و اکت(عمل اصلی و موثر) داشته باشیم[ابرو]